社内教育制度

自立型人材の育成のための人材開発

当社の社内教育は、自立型人材の育成が基本です。自分で気づき　自分で考える自分で活躍の場を考える。そうした人材の育成のための場を提供していくことが大切だと考えています。 職場における育成を基本として様々な現場を体験しながら適宜専門技術の習得の機会を提供し、人格的な成長をふくめ各自のキャリア形成を支援していきます。

新入社員教育

社会人としての基礎知識と現場での安全教育。さらに社内就業規則、社内施設等の基礎知識を教育。

安全講習

建築現場での安全第一を考え、現場代理人としての安全教育。安全リーダーとしての労働災害防止の講習など積極的に各種安全講習、資格の取得も支援しています。

• KYTリーダー研修
• 安全衛生推進者教育
• 高所作業車特別教育
• 玉掛作業者
• ＴＪＩ施工管理者
• フォークリフト運転者
• 現場管理者上級資格

専門技術講習

「木の専門家」の育成のため各種木材の講習、資格の取得を支援しています。

各種建築士資格の取得には、資格手当ての支給等の支援があります。

• 大断面製材管理士
• 木材接着士
• 木材切削士
• 木材乾燥士
• 木材加工用機械作業主任者
• 乾燥設備作業主任者

TASK活動

TQC活動として始められた小集団活動ですが、「提案」Teian　「安全」Anzen「5S」5s「改善」Kaizenの頭文字のアルファベッドをもとにTASKと命名され、活動の場を広げてきました。特に最近は、カイゼン活動、現場事例による施工技術の検討など半年に1度の発表会にむけ全社員が参加して実施。社内OJTの中核となる活動として会社が最も力を注いでいる教育の場です。